Unser Präsenzseminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten Ihres Personals reduzieren - Teil 1: Gesundheit fördern, Fehlzeiten vermeiden, Krankheitskosten minimieren" vermittelt Tipps zur Reduzierung des Krankenstandes aus arbeitsrechtlicher Sicht. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird vertieft behandelt. Darüber hinaus werden neben den praktischen Möglichkeiten und Strategien zur Reduzierung der Fehlzeiten bzw. Krankheitskosten die arbeitsrechtlichen Präventions- und Reaktionspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erörtert. Zahlreiche praktische Beispiele machen das Thema anschaulich.
Auch und gerade für Schulen ist die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von großer Bedeutung. Arbeitsunfähig erkranktes Personal verursacht nicht nur Zusatzkosten, sondern meist auch große organisatorische Schwierigkeiten. Zudem leidet durch hohen Unterrichtsausfall nicht selten der Ruf der Schule. Die Zunahme von psychischen und chronischen Erkrankungen einerseits und der Fachkräftemangel andererseits stellt Schulen deshalb vor große Herausforderungen, die nur durch gezielte Maßnahmen bewältigt werden können.
Inhalte des SeminarS
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht in jedem Fall
- Einsatz der Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
- "Blaumacherei": Arten und Ursachen
- Personalgespräch trotz Krankheit?
- Grundzüge der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und der gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung
- Verpflichtung zur Belastungsanalyse
- Leistungsanreize wie "Anwesenheitsprämie" oder Boni
- Das betriebliche Eingliederungsmanagement:
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- Was ist betriebliches Eingliederungsmanagement und wann ist die Durchführung verpflichtend?
- Unterschied zur Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell
- Rechtliche Anforderungen an Einladung und Durchführung
- Datenschutz und BEM
- Standardisierungsmöglichkeiten für Unternehmen
- Gesetzliche Vorgaben, Gestaltung, Ablauf
Hinweis: Dies ist der 1. Teil der Seminarreihe "Krankheitsbedingte Fehlzeiten Ihres Personals reduzieren". Im 2. Teil dieser Seminarreihe, welcher am 13. November 2024 stattfindet, werden weiterführend die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erkrankung und die Reaktion auf Verhaltensverstöße des Personals in Zusammenhang mit Krankheit behandelt.
Beide Seminarteile sind zusammen oder einzeln buchbar.
Zielgruppe
Arbeitgeber/innen sowie Schulleitungen von Schulen in freier Trägerschaft und alle fachlich Interessierten.
Referentin
Dr. Tina Lorenz
Fachanwältin für Arbeitsrecht (insbesondere Schularbeitsrecht)
- Studium der Rechtswissenschaften an der technischen Universität Dresden mit begleitender fachspezifischen Fremdsprachenausbildung
- Referendariat in Sachsen
- Umsetzung von Konzepten des Personalmanagements
- Instrumente der Personalgewinnung und -bindung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung- auch im Schichtdienst, Ausfallmanagement, Lebensarbeitszeitkonten
Battke Grünberg
Rechtsanwälte PartGmbB
Kleine Brüdergasse 3–5
01067 Dresden
Deutschland
Tel.: +49 351 56 39 0 27
Fax: +49 351 563 90 99
lorenz@battke-gruenberg.de
www.battke-gruenberg.de
Termin und Ablauf
Dienstag, den 24.09.2024
10:00 - 16:00 Uhr (inkl. Pause)
Ab 9:30 Uhr Empfang der Teilnehmer/innen
10:00 Uhr Beginn
ca. 12:00 Uhr Mittagspause
ca. 14:30 Uhr Kaffeepause
ca. 16:00 Uhr Veranstaltungsende
Veranstaltungsort
VDP Landesverband Sachsen-Thüringen e.V.
Petersstraße 1-13, 5. OG
04109 Leipzig
oder
Tagungshotel in der Leipziger Innenstadt
Das Seminar beinhaltet
Seminarteilnahme // Teilnahmezertifikat // Mittagspause // Kaffeepause // Tagungsgetränke
Kosten
Mitglieder VDP: 399,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Nichtmitglieder: 479,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Bei zeitgleicher Anmeldung zum gleichlautenden Seminar "Teil 2: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit", am 13.11.2024 erhalten Sie einen Rabatt i.H. von 20,00 € auf den Nettopreis. Ihre Teilnahme kostet dann:
Mitglieder VDP: 379,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Nichtmitglieder: 459,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Anmeldeschluss
Anmeldeschluss für dieses Seminar ist der 08.09.2024